Nhằm đẩy mạnh thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính và khắc phục những hạn chế sau kiểm tra năm 2024. Đồng thời tiếp tục nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong thi hành nhiệm vụ. UBND huyện yêu cầu các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn nghiêm túc triển khai thực hiện các nội dung sau:
1. Tiếp tục tổ chức thực hiện nghiêm các quy định về chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính như: Chỉ thị 15/CT-UBND ngày 09/8/2022 chấn chỉnh lề lối làm việc, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao chất lượng tham mưu chuyên môn và tổ chức các cuộc họp xử lý công việc thường xuyên của lãnh đạo UBND tỉnh; Kế hoạch số 69/KH-UBND ngày 06/02/2017 của UBND huyện về triển khai thực hiện Chi thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan hành chính nhà nước huyện Khánh Sơn; Công văn số 1693/UBND ngày 17/5/2023 của UBND huyện về triển khai Công điện 280/CĐ-TTg ngày 19/4/2024 của Thủ tướng Chính phủ; Công văn số 4274/UBND ngày 30/10/2023 của UBND huyện về triển khai Công điện 968/CĐ-TTg ngày 16/10/2023 của Thủ tướng Chính phủ; Công văn số 4763/UBND-NV ngày 07/12/2023 của UBND huyện về việc tiếp tục triển khai Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 20/10/2023 của Thủ tướng Chính phủ về chấn chỉnh, tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ.... Tăng cường tuyên truyền giáo dục, nâng cao đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức, gắn với việc thực hiện tốt quy chế văn hóa công sở, quy tắc ứng xử tại các cơ quan hành chính nhà nước.
Đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong chỉ đạo, điều hành, chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, gắn với học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Thực hiện nghiêm túc việc xử lý trách nhiệm cá nhân và trách nhiệm liên đới đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương có cán bộ, công chức, viên chức thuộc quyền quản lý trực tiếp có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà trong việc giải quyết thủ tục hành chính liên quan trực tiếp đến người dân, tổ chức, doanh nghiệp. Chú trọng đổi mới tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức. Phân công công việc hợp lý, xác định rõ trách nhiệm của từng cá nhân trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.
Thực hiện nghiêm túc, đầy đủ nhiệm vụ, quyền hạn trong giải quyết công việc, giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp; chú trọng thái độ ứng xử, giao tiếp của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động khi tiếp xúc, hướng dẫn công dân và quá trình thực hiện tiếp nhận, giải quyết, trả hồ sơ thủ tục hành chính. Thực hiện công tác tiếp công dân, công tác tiếp nhận và xử lý đơn thư đầy đủ và theo quy định.
2. Chủ động rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy, kiện toàn chức năng, nhiệm vụ quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan, đơn vị để đảm bảo tinh gọn bộ máy, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, bố trí đúng người, đúng việc theo vị trí việc làm; từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đẩy mạnh cải cách chế độ công chức, công vụ. Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm thực hiện đúng quy định đối với công tác tổ chức bộ máy, sử dụng hiệu quả biên chế, số lượng người làm việc được giao.
3. Rà soát việc tổ chức thực hiện, tiến độ triển khai các nội dung chỉ đạo, nhiệm vụ, công việc do ủy ban nhân dân tỉnh/ huyện, Chủ tịch UBND tỉnh/ huyện giao. Chấn chỉnh, xử lý nghiêm việc chậm trễ, thiếu trách nhiệm trong công tác tham mưu, không đảm bảo chất lượng nhiệm vụ được giao; đồng thời động viên những điển hình tốt về tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ trong thi hành nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.
4. Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính; thường xuyên tiến hành kiểm tra nội bộ trong năm 2025 và các năm tiếp theo; có biện pháp xử lý nghiêm những trường hợp vi phạm. Phát huy vai trò của các cơ quan thông tin đại chúng và người dân trong việc giám sát, phát hiện các hành vi vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính.
5. Chủ động cập nhật, rà soát các văn bản quy phạm pháp luật, quy định mới của cơ quan có thẩm quyền để xây dựng, điều chỉnh, bổ sung các quy chế, nội quy theo đúng quy định. Tổ chức thực hiện tốt hơn nữa Quy chế làm việc của các cơ quan, đơn vị, địa phương; thực hiện nghiêm quy tắc ứng xử, đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn huyện.
6. Đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương đã được kiểm tra năm 2024; tiếp tục tiến hành rà soát, kiểm tra và thực hiện các biện pháp khắc phục những hạn chế, thiếu sót trong việc thực hiện các quy định về chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính đã được Đoàn kiểm tra kiến nghị thực hiện trong Thông báo kết quả kiểm tra./.