Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa vừa có thông báo tạm dừng thực hiện Kế hoạch tuyển dụng công chức tỉnh Khánh Hòa năm 2026 đã được ban hành trước đó nhằm bảo đảm phù hợp với tình hình thực tế về biên chế và các quy định mới của cấp có thẩm quyền.
Trước đó, ngày 02/6/2026, UBND tỉnh Khánh Hòa đã ban hành Quyết định số 1844/QĐ-UBND về Kế hoạch tuyển dụng công chức năm 2026 với tổng nhu cầu tuyển dụng 407 chỉ tiêu, bao gồm 79 chỉ tiêu cấp tỉnh và 328 chỉ tiêu cấp xã, nhằm bổ sung đội ngũ công chức cho các cơ quan, đơn vị và địa phương trên địa bàn tỉnh.
Tuy nhiên, sau khi rà soát và cập nhật các quy định, định hướng mới của Trung ương về công tác tổ chức bộ máy, quản lý biên chế và sắp xếp đơn vị hành chính, Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa đã có Công văn số 5380/SNV-TCBC&CCVC ngày 09/6/2026 báo cáo, đề xuất UBND tỉnh xem xét tạm dừng thực hiện Kế hoạch tuyển dụng công chức năm 2026. Nguyên nhân chủ yếu là số lượng biên chế công chức được giao đã có sự thay đổi lớn so với thời điểm xây dựng kế hoạch tuyển dụng, cần tiếp tục rà soát, xác định chính xác nhu cầu sử dụng biên chế theo cơ cấu tổ chức mới.
Việc tạm dừng thực hiện kế hoạch tuyển dụng là giải pháp cần thiết nhằm bảo đảm công tác tuyển dụng công chức được thực hiện đúng quy định của pháp luật, phù hợp với chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao, đồng thời tránh phát sinh những khó khăn, vướng mắc trong quá trình sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy và bố trí nhân sự sau này.
Các cơ quan, đơn vị, địa phương và người có nhu cầu tham gia tuyển dụng công chức cần thường xuyên theo dõi các thông báo chính thức của UBND tỉnh Khánh Hòa và Sở Nội vụ tỉnh Khánh Hòa để kịp thời cập nhật các thông tin mới nhất liên quan đến công tác tuyển dụng công chức trong thời gian tới. Sau khi hoàn thành việc giao biên chế và có chỉ đạo của cấp có thẩm quyền, tỉnh sẽ xem xét việc tiếp tục triển khai kế hoạch tuyển dụng theo quy định.
Việc tạm dừng tuyển dụng lần này thể hiện tinh thần chủ động, thận trọng và trách nhiệm của tỉnh Khánh Hòa trong công tác quản lý biên chế, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước.