Ngày 03/8/2026, trên trang blog Tiếng Dân xuất hiện bài viết “Vươn mình hay thu mình” của Lý Trân, trong đó đưa ra nhiều nhận định sai lệch về Kết luận số 76-KL/TW ngày 28/7/2026 của Bộ Chính trị về tiếp tục hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị và mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Bài viết quy kết bộ máy hiện nay “không phải để phục vụ người dân mà để cai trị”, đồng thời cho rằng việc tinh gọn tổ chức có thể làm gia tăng “tham nhũng vặt”, tạo “trạng thái bất an” và phản ánh “đấu đá nội bộ trong Đảng”.
Những nhận định trên không phải là cách tiếp cận khách quan đối với một chủ trương lớn về đổi mới tổ chức bộ máy. Việc đánh giá Kết luận 76-KL/TW cần được đặt trong tổng thể tiến trình đổi mới hệ thống chính trị, đồng thời phải đối chiếu với mục tiêu, yêu cầu và những nhiệm vụ cụ thể mà Trung ương đã xác định.
Trước hết, không thể đánh đồng tinh gọn bộ máy với mục tiêu “cai trị”.
Kết luận 76-KL/TW tiếp tục đặt vấn đề hoàn thiện tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả; trong đó chú trọng khắc phục sự chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, giảm tầng nấc trung gian và nâng cao năng lực thực thi. Đây là yêu cầu xuất phát từ thực tiễn quản trị quốc gia, nhằm làm cho bộ máy vận hành thông suốt hơn, trách nhiệm được xác định rõ hơn và việc giải quyết công việc của người dân, doanh nghiệp được thuận lợi hơn.
Vì vậy, lấy mục tiêu tinh gọn tổ chức để quy kết bộ máy nhà nước “không phải để phục vụ người dân” là sự đánh tráo bản chất của vấn đề. Một bộ máy muốn hoạt động hiệu quả không thể duy trì những khâu trung gian không cần thiết, chức năng chồng chéo hoặc trách nhiệm không rõ ràng. Tinh gọn, xét đến cùng, phải hướng tới nâng cao chất lượng quản trị và phục vụ Nhân dân chứ không phải làm suy giảm vai trò của Nhà nước.
Thứ hai, không có cơ sở để quy kết sắp xếp tổ chức là nguyên nhân làm gia tăng tham nhũng, tiêu cực.
Cho rằng việc tinh gọn tổ chức sẽ tạo điều kiện cho “tham nhũng vặt” phát triển là cách lập luận thiếu căn cứ nếu không chỉ ra được mối quan hệ nhân quả cụ thể. Trên thực tế, nguy cơ nhũng nhiễu, tiêu cực có thể phát sinh khi chức năng, thẩm quyền không rõ ràng, quy trình thiếu minh bạch và trách nhiệm giải trình chưa đầy đủ. Vì vậy, một trong những yêu cầu quan trọng của việc hoàn thiện bộ máy là phải rõ chức năng, rõ thẩm quyền, rõ trách nhiệm, đồng thời tăng cường công khai, kiểm tra và giám sát.
Kết luận 76-KL/TW cũng đặt vấn đề hoàn thiện cơ chế phối hợp, xác định đầu mối chịu trách nhiệm và nâng cao hiệu quả thực thi. Những yêu cầu đó, nếu được tổ chức thực hiện nghiêm túc, sẽ góp phần hạn chế tình trạng đùn đẩy trách nhiệm, giảm khâu trung gian và tạo điều kiện để người dân giám sát hoạt động của cơ quan công quyền.
Do đó, thay vì suy diễn từ một số hiện tượng riêng lẻ để phủ nhận chủ trương chung, cần nhìn nhận vấn đề trên cơ sở nguyên tắc: bộ máy càng rõ trách nhiệm, quy trình càng minh bạch và cơ chế kiểm soát càng chặt chẽ thì điều kiện phát sinh tiêu cực càng được thu hẹp.
Thứ ba, không thể biến công tác tổ chức, cán bộ thành câu chuyện “đấu đá nội bộ”.
Sắp xếp tổ chức bộ máy, rà soát chức năng, nhiệm vụ, bố trí và sử dụng đội ngũ cán bộ là những nội dung thường xuyên trong công tác xây dựng Đảng và xây dựng hệ thống chính trị. Trong bất kỳ tổ chức nào, khi chức năng, nhiệm vụ và phương thức vận hành thay đổi thì việc bố trí nhân sự cũng phải được điều chỉnh tương ứng.
Vấn đề cần quan tâm không phải là suy diễn động cơ từ những thay đổi về tổ chức, mà là xem xét quy trình có đúng quy định, tiêu chí có rõ ràng, cán bộ có được đánh giá khách quan và công việc có được thực hiện hiệu quả hay không. Gán ghép mọi hoạt động sắp xếp, kiện toàn tổ chức với “đấu đá nội bộ” là cách nhìn chủ quan, dễ tạo tâm lý hoài nghi và làm sai lệch bản chất của công tác tổ chức, cán bộ.
Thứ tư, cán bộ, đảng viên trong Quân đội phải chủ động nâng cao sức đề kháng trước thông tin sai lệch.
Đối với cán bộ, đảng viên, nhất là quân nhân, trước những thông tin liên quan đến đường lối, chủ trương của Đảng, yêu cầu đầu tiên là phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, đồng thời chủ động nghiên cứu văn bản chính thống để phân biệt giữa thông tin, bình luận và suy diễn.
Không nên phản bác bằng cảm tính hoặc bằng những nhận xét thiếu căn cứ. Cách đấu tranh thuyết phục nhất là nắm chắc nội dung văn bản, chỉ ra điểm sai trong lập luận, đưa ra căn cứ xác đáng và đối chiếu với thực tiễn. Mỗi cán bộ, đảng viên cần hình thành thói quen kiểm chứng thông tin trước khi tiếp nhận, bình luận hoặc chia sẻ; đồng thời chủ động lan tỏa những thông tin tích cực, chính xác, có giá trị định hướng. Đây cũng là cách thiết thực góp phần xây dựng môi trường thông tin lành mạnh và bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.
Suy cho cùng, công cuộc đổi mới, sắp xếp và hoàn thiện tổ chức bộ máy không thể được đánh giá bằng những nhận xét võ đoán trên không gian mạng, mà phải được kiểm nghiệm bằng hiệu quả hoạt động của bộ máy và những chuyển biến cụ thể trong đời sống xã hội. Một mô hình tổ chức chỉ thực sự có giá trị khi làm cho trách nhiệm được xác định rõ hơn, hoạt động quản lý hiệu quả hơn, nguồn lực được sử dụng hợp lý hơn và người dân được phục vụ tốt hơn.
Bởi vậy, trước những luận điệu xuyên tạc Kết luận 76-KL/TW, mỗi cán bộ, đảng viên và quân nhân cần đọc đúng văn bản, hiểu đúng chủ trương, kiểm chứng thông tin và phản bác bằng lý lẽ, căn cứ và thực tiễn. Không tiếp tay cho thông tin chưa được kiểm chứng; không để những cách diễn giải phiến diện thay thế cho sự thật của văn bản và thực tiễn. Đó chính là thái độ trách nhiệm đối với công cuộc đổi mới tổ chức bộ máy, đồng thời là hành động thiết thực góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong tình hình mới